Vorgehensweise
Sie senden uns Ihre komplette Bewerbungsmappe, oder das, was Sie bis jetzt produziert haben, mit allen Unterlagen zu, so wie Sie die Bewerbung an ein Unternehmen senden würden. Die Bewerbung kann sich auf eine aktuelle Stellenanzeige beziehen oder wurde bereits von Ihnen verwendet. Wenn möglich, senden Sie auch die Stellenanzeige/-beschreibung mit.
Wenn Sie sich per "Post" bewerben: Können Sie uns Ihre Bewerbung auch per Post zuschicken.
Wenn Sie sich per "E-Mail" bewerben: Senden Sie uns Ihre Bewerbung auch per E-Mail.
In einer persönlichen Beurteilung gehen wir auf Ihre spezielle Situation ein. Wir analysieren vorhandene Schwächen Ihres Lebenslaufes und Ihrer Bewerbungstechnik. Wir bewerten Ihre Zeugnisse und Referenzen aus der Sicht der Unternehmen und weisen auf Fehler hin. Weiterhin erhalten Sie in der Analyse Vorschläge für die Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen und Argumentation.
Nach der Analyse optimieren wir Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen und richten Sie optimal auf die Stellenanzeige/-beschreibung aus. Noch nicht (ganz) vorhandene Unterlagen, wie z. B. das Anschreiben oder den Lebenslauf erstellen wir neu. In dem Prozess der Unterlagen-Erstellung und Optimierung arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen, damit die Bewerbung ganz auf Sie und die zubewerbende Position zugeschnitten ist.
Nach Erstellung und Optimierung aller Dokumente erhalten Sie die Bewerbungsunterlagen vorab per E-Mail und haben Gelegenheit noch Veränderungen vorzunehmen. Nach endgültiger Abstimmung erhalten Sie die Bewerbung komplett ausgedruckt in einer professionellen Bewerbungsmappe zugesendet.
Zusätzlich: Sie haben vor, während oder nach der Bewerbungsberatung die Gelegenheit sich von unseren Personalberatern bei Ihren persönlichen Fragen per Telefon beraten zu lassen. 30 Minuten sind bereits in diesem Angebot enthalten.
Senden Sie uns ein Foto von sich, (möglichst Porträt), damit wir es beurteilen und ggf. optimieren. Das ist schließlich der erste visuelle Eindruck, den der Personalchef von Ihnen bekommt.